Paie
La paie et la gestion sociale constituent un dossier permanent technique, particulièrement sensible dans le secteur CHR.
Notre service social est à vos côtés pour vous accompagner dès l’embauche et tout au long de la présence du salarié dans l’entreprise, jusqu’aux formalités de départ et après-départ. Nous vous libérons des contraintes sociales et administratives quotidiennes.
Traitement de la Paie :
- Contrôle des Taux d’accident du Travail
- Paramétrage des informations relatives à l’entreprise et aux salariés
- Etablissement des bulletins de paye
- Etablissement des attestations de travail en cas de maladie, maternité, paternité ou accident du travail
- Etablissement des soldes de tout compte, attestations pôle emploi, certificats de travail
Déclarations sociales :
- Déclaration à l’Urssaf (périodique et régularisation annuelle)
- Déclarations aux Caisses de retraite cadres et non cadres (périodique et régularisation annuelle)
- Déclarations à la Caisse de prévoyance (périodique et régularisation annuelle)
- Etablissement de la DADS et télétransmission
- DSN
- Calcul des effectifs et contrôle des dépassements des seuils légaux
Gestion des ressources humaines :
Accompagnement dans la mise à niveau de l’établissement s’agissant de :
- La mise en conformité opérationnelle sociale des établissements
- Plannings hebdomadaires : réception des plannings
- Contrôle mise a jour des registres du personnel
- Contrôle de la bonne réalisation des visites médicales
- Adhésions mutuelles et prévoyances
- Mise en place des registres et affichages obligatoires
- L’établissement des contrats de travail et des dossiers individuels
- Accompagnement en situation de contrôle URSSAF ou inspection du travail
- Etablissements ou ruptures de contrats de travail
- Organisation de la représentation du personnel, accords divers
- Procédures contentieuses
Veille sociale :
L’évolution constante du droit du travail, oblige à une actualisation quotidienne des connaissances pour répondre aux nombreuses obligations sociales de l’employeur
- Application du temps de travail
- Respect de la réglementation et des conventions collectives
- Contrôle de la correcte application des taux de charges sociales
- Analyse de vos contrats de prévoyance et de remboursements complémentaires santé
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